Modele Lettre Reclamation Notation

Modele Lettre Reclamation Notation – Depuis le début de l’affaire, l’antenne de Loudéac à Brennan soutient Natasha Abdal dans son combat pour retrouver son emploi à La Cidéral, la commune de Loudéac. Licenciée abusivement par le président de la société (le licenciement a été condamné par le tribunal administratif puis rejeté par le conseil de discipline), après quoi Natacha est “licenciée” pendant un an : il peut la licencier, le président fait son travail C’était et il est aussi. Alors pendant qu’il touche son salaire, il est au chômage. Le poste qu’il n’accepte pas : il veut “gagner dignement un salaire”.

Une pétition a été envoyée sur papier (à télécharger ici) et une autre en ligne (à signer ici). La collectivité syndicale de service CGT de ce département a sollicité un rendez-vous avec le président ou l’un des adjoints de la collectivité communale le mardi 31 novembre à 17h00. Dans le même temps, une manifestation de soutien à Natacha aura lieu devant le siège de CIDERAL, place du champ de foire à Loudéac. La CGT USD Services Publics a également adressé un courrier aux élus de la communauté communale.

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« La pression de mon employeur a commencé avec l’élection des délégués du personnel à la CIDERAL.

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Le mercredi 29 novembre 2008, le service du personnel m’a demandé de me présenter explicitement dans les bureaux administratifs pour me remettre le dossier qui devait être déposé au courrier interne. Il s’agit des documents (non datés) sur la prolongation du stage pour inéligibilité professionnelle que le Président a transmis à la Commission administrative paritaire. Il est à noter qu’avant cette décision, aucune information ou entrevue ne m’a été fournie à cet égard. Cette décision allait à l’encontre de l’avis de mes managers qui étaient satisfaits de mon travail et favorables à ma permanence. C’est le chef de mon service qui m’a remis le document relatif à cette décision après en avoir fait la demande auprès du président.

Les commentaires positifs ont été ignorés par ceux qui n’ont jamais eu l’occasion de me rencontrer pendant mon travail ou mes heures de bureau. Il m’a reproché :

Depuis le mercredi 29, j’ai sollicité un rendez-vous avec le président, qui était prévu le vendredi 10 novembre, à 8h30.

Le jeudi 30, en signe de protestation, la C.G.T. Il a demandé à nos collègues d’arrêter le travail le jeudi 15 novembre. Le même jour, après avoir reçu le préavis de grève, M. le Président a demandé à mon collègue de la réception de m’informer qu’il annulait la réunion parce qu’il ne voulait pas parler de la pression. Mais selon les dispositions légales : pendant le délai de préavis, les parties concernées sont tenues d’entamer des négociations. Je me suis donc tout de même présenté au jour et à l’heure prévus avec le représentant du personnel pour connaître la cause de la plainte. Je n’ai rencontré le président qu’à la porte de son bureau. Ce dernier, après m’avoir dit qu’il avait refusé de m’accepter, a évoqué divers problèmes d’organisation de la piscine et les perturbations que cela avait occasionnés à certains collègues (information qui m’est complètement étrangère).

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En réponse, j’ai, comme tout le personnel communautaire, reçu une lettre d’information sur ma situation accompagnée d’un préavis de grève et demandé à tous les agents communautaires de se retirer, même si seuls les employés d’Aquatides étaient concernés. Malgré la lettre de mes chefs de service s’étonnant de la décision prise et de l’avis de la commission administrative paritaire qui ordonne :

Malgré ma demande odieuse du 18 janvier 2009, j’attendais toujours une audience qui me permettrait de clarifier cette situation qui me paraissait injuste.

J’organise également un concours d’adjoint administratif de classe 1. Mes différentes candidatures n’ont pas abouti et je n’ai pas été affecté à cette étape. J’ai donc perdu tout intérêt pour ma compétition.

Puis le mardi 19 octobre 2009, Mme COLLET, qui avait été désignée comme agente du personnel de la CIDERAL et qui passait par Aquatides, m’a conduit à l’accueil de la piscine pendant les heures de travail et à la vue des usagers. Faites-moi savoir s’il y a des plaintes concernant la façon dont je traite certaines personnes. J’ai été surpris de lui dire que les usagers de la structure m’ont dit qu’ils me respectent et apprécient mes services depuis 2 ans à ce poste. En même temps, je lui ai dit que mes supérieurs avaient un bon rang, ils m’ont dit leur satisfaction. J’ai donc proposé de rencontrer les utilisateurs mécontents pour discuter des critiques qui m’étaient adressées. Mme Collett a répondu que les personnes mécontentes étaient prêtes à fournir des preuves, mais de manière anonyme.

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Le lundi 4 janvier 2009, alors que j’étais encore en vacances, j’ai reçu un rendez-vous via ma messagerie personnelle avec Monsieur le Président de la CIDERAL pour le lendemain (jour de ma reprise de travail). Je suis allé à l’entretien avec Mme. Marie-Christine LE BRETON, représentante de l’USD C.G.T. Des Côtes d’Armor.

Monsieur le Président a voulu m’informer le lendemain qu’il y avait un changement effectif dans ma position. J’ai donc été affecté au Business Growth Center de CIDERAL. Cette modification de service est justifiée par le transfert des services d’entretien des piscines au secteur privé.

Cependant, il n’y avait aucune raison pour que je fasse partie de ces changements. Cependant, j’ai vu que mon travail administratif était confié à un agent ayant rang d’assistant technique. Au cours de l’entretien, M. LE BRETON interroge le Président du Comité Technique Mixte sur ces évolutions de postes. à défaut de les présenter, ces modifications n’ont pas été votées au C.T.P.

Monsieur le Président a également refusé de noter mon travail pour l’année 2009 sous prétexte inscrit sur la feuille de notation qu’ « il y a un contentieux constant sur les décisions de l’organisation régionale ». Dans la même page, Monsieur le Président répond à mon souhait d’être nommé à l’étape suivante en annonçant que ce poste n’est pas disponible. Cependant, un représentant m’a informé qu’il avait été promu à ce rang après son récent succès en tournoi. Il est à noter que ce représentant occupait le poste d’accueil au centre de croissance des entreprises. Cependant, lors de mon changement arbitraire, début janvier 2010, Monsieur le Président m’a demandé d’évaluer ce nouveau poste. Comme je l’ai mentionné plus tôt, je tiens à préciser que je suis inscrit sur la liste d’admissibilité en 2008. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un engagement public à accepter mes demandes, sans nomination, je perdrai mes avantages de match en février. 2011.

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Après cela, Monsieur le Président a annoncé mon licenciement le 5 juillet 2019, car à son avis, il a violé le devoir de réserve dans l’annonce émise par le syndicat et diffusée avec mon aide.

En plus de rejeter la cause et donc la sanction, j’ai conclu qu’aucune procédure régulière n’avait été appliquée :

Un jugement sommaire a été rendu le 4 août, annulant l’action de Sideral et ordonnant ma réintégration dans toutes mes fonctions.

Le juge administratif a également informé M. Le Hloko que mon activité syndicale était normale et légale pour un délégué syndical légalement élu par les fonctionnaires et le contenu des avis qu’il a mis en cause. Il était très gentil avec les autres personnes dans d’autres sociétés qui pouvaient parfois être très grossières, tout en respectant la loi.

Le Blog De Guy Chambefort: Juin 2010

Ayant été rétabli dans mes droits en vertu de la loi, je me suis présenté avec deux témoins, respectivement membres du Syndicat et de la Société des droits de l’homme, pour recevoir la clé du bureau où j’exerce mes fonctions.

Le Président m’a demandé d’attendre jusqu’à 10h30 du matin lorsque le Directeur Général des Services a reçu mes ordres :

Le 14 septembre 1389, le Conseil de discipline a tenu une réunion, qui “à la majorité des voix, il a été décidé qu’aucune sanction ne devait être infligée”.

Malgré l’avis de ce conseil, le président a été oublié et cette suspension s’est poursuivie sans motif jusqu’au bout de 4 mois légaux.

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Le 30 décembre, dernier jour de la suspension, à 17h10, le secrétaire du président m’a appelé. Elle m’a informé que j’avais été licencié dès le lendemain en tant qu’assistante maternelle pour des raisons financières après les votes du CTP et du conseil communautaire. Il faut savoir que M. Le Helloco a fait don de 25 000 € d’épargne salariale au Conseil Communautaire et n’a pas oublié de préciser que je resterais à la maison avec l’intégralité de mon salaire. Inutile de dire que les sélectionneurs n’ont pas réalisé qu’aucune économie ne pourrait être réalisée si les frais continuaient.

Pour l’instant, j’attends toujours la décision de la HALDE. J’ai également deux demandes de T.A, l’une concernant le changement arbitraire de mon poste et l’autre pour mettre fin au poste dans le couvoir par annulation.

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