Sommaire Rapport De Stage

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Comment Rédiger Son Rapport De Stage De 3ème Comme Un Chef ?

CONCLUSION La dédicace de l’histoire internationale ………………………………… ……. …………………………………………………….. … …………….. ……….. Erreur! Les balises ne sont pas définies. Merci………………………………………… … . …………………………….. Erreur ! Les balises ne sont pas définies. Présentation ………………………………………….. . . ………………………………..Champignons! Les balises ne sont pas définies. Liste des modèles…………………………………………………………………………………………………………………… ……… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………. ………………………………………… .. ………… …………………………….. … ………………………….. ………………. …. 1 Introduction générale ……………………………………………………………………… ………………………………… …….. …. …………………. .. .. Partie 2: Introduction à l’industrie et l’évolution du développement mutuel ……. …. …….Chapitre 3 : Présentation de l’entreprise ………………………………… …. ………………………………………. .. ………………….. .. 4 I- Création et développement ……………… .. … … ………………………….. ………. ………………………………………….. . … …… 4 II- conception et fonctionnement ………………. .. .. ……. ….. …………………… .. ……. Chapitre 5 Chapitre 2 – Programme d’enseignement . ………………………………………….. . …………………………….9 III – Dans la société inculpée ………. .. ……………………………………….. …. ………………………………. …… 9 Programme d’activités …. …………………………………….. …… ………… ………………………….. …… ………………. …… 9 Deuxième partie : Ajout de commandes informatiques coûteuses et d’installations logicielles ….. …….. …………………………………… …….. …………………………………… …….. …………………………………. ………. … 11 Chapitre trois : Systèmes de contrôle par ordinateur …………………………… ……… 12 III- Profil informatique. ………………………………………….. ……………….. 12 Gestion de l’ordinateur ……………….. .. .. . … …………………………………………………….. … ………………………………………… … … ……………………………………… ….. …. 16 IV- Installation du logiciel. ………………………………………….. …………………………. 20 Leçons ……………. . .. . ………………………………………… .. ………… …………………………….. … ……….. …… Chapitre 28 : Remarques et suggestions …………………. ….. …. …… ………………………….. 31 III – Mémoires …. ….. … ………………………….. ………. ……………………………….. ………… … 31 Suggestion ………………………………………….. …………………………………………………………… …….. ……….. 32 Aperçu général …………… ………. … ……. ………………………………………. ……………. ………………… …. 33 LA BIBLE . ………………………………………….. . ………………………………………… .. ……….. .. 34 Annexe ………………………….. ….. …………………………. …………… …. …………………………………….. …… ………………………………………… . C’est-à-dire que ces rôles jouent un rôle dans nos différentes activités. Nos services nécessitent une attention particulière pour s’assurer que ces appareils informatiques sont toujours en bon état de fonctionnement. En fait, compte tenu de nombreux facteurs tels que la concurrence dans l’industrie, nous constatons souvent des pressions qui ne supportent pas les outils informatiques que nous utilisons pour maintenir la réputation et l’intégrité de notre entreprise. C’est dans cette optique que lors de nos travaux au GROUPE DGE, nous nous sommes concentrés sur la conception d’ordinateurs “logiciels de contrôle”. D’autres ordinateurs et WE sont utiles à l’installation Services organisationnels du DES Le premier comprend l’ouverture du bureau et les procédures au bureau, suivi de la maintenance informatique et de la recherche d’installation de logiciels. MONGOU NWAZOU VALDO 2 LIVRE Le Groupe DGE a démarré ces projets en mars 2008 dans la région CEmac du Cameroun pour une courte durée. Ces activités dépendent de la distribution de divers produits importés. L’établissement est composé de trois (03) unités gérées par un mandataire et gérées par la haute direction situées à Douala. Les postes sont : Groupe DGE et Cam Cameron ; Engagé dans la distribution de divers produits importés con Ets Groupe DGE ongo se spécialise dans l’agriculture en République Démocratique du Congo La Congolaise de congélation en République du Congo se spécialise dans les produits surgelés des magasins son animal de compagnie BMC. Cependant, il faut être conscient que chaque service commande certains produits au service des achats et à son partenaire, le siège social (DOUALA). I- Création et développement I-1. CREATION GROUPE DGE a vu le jour en mars 2008 avec son siège social à Douala au Cameroun, cependant, son activité principale, l’importation, ne prendra fin que le 2 février 2010 dans la région CEmac. Dans la même année, elle a élargi ses opérations et compte depuis lors 04 départements, à savoir : ˉ Département du Travail. MONGOU NWAZOU VALDO 4 Rapport international rédigé et soumis par le Département des Finances. Département des ventes. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Le GOUPE DGE compte 04 directions au niveau national, ce sont : les directions de DOUALA, YAOUNDE, GAROUA et BAFOUSSAM comprenant : chef de service, comptable, collecteur de fonds, responsable financier et gestionnaire. chaque lieu. DGE dispose d’une large gamme de produits allant des produits alimentaires aux produits ménagers. I-2. EVOLUTION Le groupe DGE mentionné ci-dessus a différents produits et ses principales fonctions. Mais ce n’est rien de plus qu’un projet récent puisqu’il était auparavant mis en œuvre dans l’importation de produits nationaux. Et maintenant, la construction comprend à la fois des produits ménagers et des produits alimentaires. Le GROUPE DGE se concentre sur le développement de secteurs en demande pour un meilleur développement et une rentabilité accrue. Nous savons que le GROUPE DGE perdra un peu au fur et à mesure que la concurrence émergera comme cet événement l’a fait. Et n’oublions pas, nous constatons qu’une forte évolution est bénéfique sur le marché des produits agro-alimentaires et notamment sur le marché des produits pour la maison, d’où la devise de l’entreprise : « Imagine the future ». II- structure et fonctionnement II-1. Organisation Comme toute entreprise, le Groupe DGE a un PDG. Il a été rédigé par le PDG après un audit externe et rédigé par MONGOU NWAZOU VALDO 5 Directeur Général Adjoint du Rapport International. Sous la DGA se trouve l’Audit et le Contrôle Externe, qui est organisé par le Secrétariat de Direction, et il existe quatre directions, à savoir : Direction des Opérations. La Département de la Finance. Département des ventes. ˉ Direction des Ressources Humaines Ci-dessous, nous vous présenterons dans sa direction pour partager leur travail et leur organisation. II-2. Tâche II-2-1. Service commercial Cette structure est composée de deux services, le service commercial et le service commercial. Il est également à la tête de l’équipe de managers et supervise le business manager qui est chargé de définir la politique commerciale de l’entreprise, la mise en œuvre et la mise en œuvre du plan marketing. Son assistant l’aide. Au niveau national, le PDG dirige les opérations en ligne de mise en œuvre de la stratégie commerciale définie par le chef d’entreprise. Le directeur régional et l’adjoint au développement assistent le directeur de succursale. II-2-2. Direction Financière Cette direction se situe au-dessus de la Direction Financière, elle-même composée de services. Il est le directeur financier responsable de la planification de la politique et de la stratégie financières de l’entreprise. Il est le chef comptable et ses adjoints. En agence, le Chef Comptable s’assure du respect de la politique financière validée par le Responsable Financier, accompagné par le personnel de recouvrement. Écrit et illustré par MONGOU NWAZOU VALDO 6 II-2-3 Actualités internationales. Le service des ressources humaines est responsable de la gestion de l’entreprise. La fonction principale de ce département est de gérer les ressources humaines et d’assurer le bien-être des employés de l’entreprise. II-2-4. Le service opérationnel est responsable de la gestion des opérations et de la logistique de l’entreprise. Il se compose d’un responsable des opérations, d’un agent logistique, d’un agent de transport, d’un agent agricole et d’un agent de sécurité. 2010 Dongguo Valgou Valva Membrane Émis le 29 février Nom de l’entreprise SarrEfar / CarsFefur Pix Activité principale Résultats Ajustement général Groupe Accueil Groupe de gestion générale B06700630. 01 et MONGOU NWAZOU VALDO 8 Rapport International Chapitre 2 – Syllabus du Cours Interactif Dans ce chapitre nous présentons d’abord l’entreprise et les activités que nous avons réalisées. Bienvenue au Bureau – Nous avons franchi la porte du bureau le lundi matin 10 août 2015. Nous avons été dirigés vers la réceptionniste qui nous a dirigé vers le service Transport et Logistique où nous avons rencontré un chauffeur professionnel. Ce dernier nous a conduits au PDG, qui nous a donné un discours de bienvenue et quelques conseils sur la façon de faire réussir l’entreprise. Puis nous nous sommes rencontrés

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