Rapport De Stage Remerciement

Rapport De Stage Remerciement – J’ai vraiment vécu un stage extraordinaire de 6 semaines et je pense que j’en garderai un très bon souvenir.

J’ai eu un maître de stage exceptionnel, il a pris tout le temps nécessaire pour m’apprendre les ficelles du métier et observer les petits détails de l’entreprise.

Rapport De Stage Remerciement

Je voudrais lui envoyer le rapport de stage ainsi qu’une lettre de remerciement au patron pour m’avoir accepté dans son entreprise.

Rapport De Stage D Ingénieur En Génie électrique. Eric Nyante

Mon problème n’est pas de savoir quoi écrire dans cette lettre de remerciement de stage sans paraître trop lourd, trop bruyant ou trop stressant.

Je tiens à souligner les personnes qui ont été importantes lors de mon stage, tout le personnel a été très sympathique avec moi et j’ai beaucoup appris durant ces quelques semaines.

J’ai trouvé que le rapport de remerciement de stage est très important, je réfléchis à un retour dans cette entreprise et je souhaite que le directeur et le maître de stage gardent un bon souvenir de moi.

Votre année scolaire touche à sa fin. Il est maintenant temps d’écrire une lettre de remerciement. Je vous ai donné toutes les instructions ci-dessus. Il est important d’être précis pour que cette lettre soit efficace. Cette lettre de remerciement peut mener à l’obtention d’un emploi étudiant ou même à un emploi plus tard. C’est pourquoi il est important de l’écrire correctement. Les relations doivent être entretenues dans le monde professionnel. Plus vous en avez, plus vous avez de chances de trouver un emploi. Si toutefois vous n’arrivez pas à décrocher un job étudiant, sachez qu’il existe des offres d’emploi pour étudiants. Le travail des étudiants ne demande pas beaucoup de temps. Ce sont des emplois adaptés. Les employés savent que l’apprentissage passe avant tout. Dans ce cas particulier, ce sont des devoirs. Et il offre de nombreux avantages :

Exemple De Remerciement D’un Rapport De Stage

Pour un job étudiant, difficile d’en trouver un bon. C’est une activité amusante qui vous servira bien à l’avenir, quel que soit votre travail. C’est l’occasion d’avoir des compétences en communication, mais aussi en relations d’affaires. 1 Table des matières I. Présentation de l’ONG Le Salute… 4 A. Vision et Mission de Salute. 4b. Disposition de Salute Money Table … 5 II. Présentation des tâches et missions réalisées… 7 A. Rédaction du manuel des droits de l’homme de l’entreprise… 7 B. ANALYSE DU DOMAINE DES PRODUITS FINANCIERS… 7 III. Bilan des acquis Page 1

2 Remerciements Tout d’abord, je tiens à remercier mon maître de stage, M. Nestor Joseph Quagenio, pour m’avoir accepté comme stagiaire et pour son hospitalité. C’est pourquoi Monsieur KUAGBENU est présent à Lupajote Togo pour m’avoir permis de faire mon stage au Togo Acceptez ce stage. De manière générale, je tiens également à remercier toutes les ONG de SALUT pour le soutien et les conseils qu’elles m’ont apportés tout au long de mon stage. Page 2

3 Introduction Dans le cadre de mon cursus étudiant de deuxième année à l’ESPEME, j’ai effectué un stage de deux mois au sein de l’ONG SALUT. L’association a son siège à Lomé au Togo. Elle s’occupe des efforts de réduction de la pauvreté et d’aide aux pauvres au Togo, elle dispose d’un service de microfinance. Au cours de ce stage, j’ai effectué plusieurs tâches, les deux tâches principales étant la rédaction du rapport RH ainsi que l’analyse du domaine des produits financiers. Pour ce rapport de stage, nous allons d’abord faire une présentation de l’ONG SALUT que j’ai accepté dans ce stage. Ensuite, je présenterai les tâches qui m’ont été confiées. Et enfin, nous passerons en revue les leçons et les compétences que j’ai acquises lors de ce stage. Page 3

4 I. Présentation de l’ONG Le Salut a été créée en 2004, depuis 2005 elle est partenaire de l’ASTM (Action Solidarité Tiers Monde) basée à Luxembourg, ce projet de partenariat existe depuis maintenant 36 mois à tout prix. L’ONG Le Salt est une organisation non gouvernementale dont le siège est à Lomé. Il comporte plusieurs volets d’action dont l’un est le volet microfinance, le volet qui s’occupe de la création de la microfinance est le fonds SALUT. Les services de microfinance offrent une gamme de produits financiers à tous ceux qui sont exclus du système financier traditionnel. Ils appartiennent généralement aux pauvres des pays en développement. A. Vision et mission de Salut Fund La vision de cette association est d’aider les personnes démunies à atteindre leur autonomie sociale, économique et psychologique à travers un partenariat ouvert et ouvert, ses clients principalement la population. propre mission et en faire de véritables partenaires de développement avec un minimum de moyens. Les institutions de microfinance fonctionnent de la même manière que les banques, mais sont soumises à des lois différentes. Salut Fund vise à collecter l’épargne de ses clients, accorder des prêts aux membres, promouvoir l’unité et la coopération entre les membres, aider les personnes à faible revenu (agriculteurs, petits commerçants, petits ouvriers, employés) dans les zones rurales et urbaines. etc.) dans les problèmes économiques et les mécanismes financiers qui contribuent à améliorer leurs conditions de vie. 4 p

Mise En Page De Rapport D’un Stage

5 B. Organisation du Fonds Lee SALUT La société est dotée d’un conseil d’administration. Un comité de crédit qui approuve ou invalide les demandes de crédit après une dernière étude approfondie, un comité de suivi dont la mission est de contrôler régulièrement le fonctionnement et le contrôle de gestion du fonds LE SALUT. La société est également dotée d’une direction générale qui assure la gestion journalière, veille à l’exécution des décisions des différents organes et présente les comptes, budgets et rapports annuels au conseil d’administration. La direction générale est responsable du recrutement du personnel, de la coordination et de la supervision de toutes les activités de service. Le service comptable et financier de la société exerce ses fonctions sous l’autorité du directeur général et organise les comptes, contrôle les activités du comptable et du caissier, assure la gestion financière de la caisse, établit divers autres rapports applicables, et prépare les rapports financiers . Vérifiez de temps en temps. . Un caissier exerce ses fonctions sous l’autorité du chef du service comptable. Il est responsable de la collecte et du décaissement des fonds, et de l’enregistrement des opérations de retrait et de dépôt dans le logiciel. Enfin, la société dispose d’agents Tontin, ils exercent leurs fonctions sous l’autorité du responsable du service crédit, ils sont chargés d’informer les futurs clients sur l’épargne Tontin, d’inscrire les nouveaux adhérents, de collecter quotidiennement les informations auprès des adhérents, de transmettre les informations. à la caisse pour encaissement. Page 5

6 ORGANIGRAMME DU FONDS SALUT ASSEMBLÉE GÉNÉRALE CONSEIL DE SURVEILLANCE CONSEIL D’ADMINISTRATION COMITÉ DE CRÉDIT SECRÉTAIRE EXÉCUTIF DIRECTION DU CRÉDIT SERVICE COMPTABLE ET FINANCIER AGENTS DE TUNTAN AGENTS DE CRÉDIT CAISSIER COMPTABLE Page 6

7II. Présentation des tâches réalisées A. Lecture et étude du manuel de procédures financières de l’entreprise Dans un premier temps, ma formation en cours d’emploi consistait à lire le manuel de procédures financières de l’entreprise. La lecture de ce guide devrait me permettre de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise et les méthodes comptables togolaises. En effet, il faut noter que le plan comptable au Togo est différent de celui de la France. Je dois donc y apprendre les différences afin d’éviter toute erreur lors des missions qui me seront confiées plus tard dans le stage. Le code de conduite financière de l’entreprise résume toutes les opérations de l’entreprise et définit le rôle de chaque employé de l’entreprise et décrit en détail toutes les tâches qui peuvent être confiées à l’employé. Le manuel contient également un organigramme de l’entreprise. b. Rédaction du manuel de ressources humaines de l’entreprise La caisse le salut, le service de l’ONG où je travaillais, n’avait pas de manuel de ressources humaines entièrement développé avant mon arrivée dans l’entreprise. Le président du syndicat m’a donc appelé, ainsi que d’autres employés, dans son bureau pour établir un calendrier de correction du manuel des RH existant. Lors de cette réunion, quatre groupes de travail ont été formés. Chaque groupe est chargé de corriger deux modèles. Les modèles qui seront remplacés sont les suivants

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